장애인 의무 고용 제도 하에서 장애인 고용 비율을 높이기 위한 아이디어

1. 장애인 고용 촉진을 위한 포용적 정책과 다양한 노력의 필요성

  장애인 고용은 경제적 자립과 자기결정권을 확보하는 데 있어 중요한 역할을 한다. 그러나 장애인은 여전히 고용 시장에서 많은 어려움에 직면하고 있다. 이러한 이유로, 많은 국가에서는 장애인의 고용을 촉진하고 지원하기 위한 다양한 법률과 정책을 시행하고 있다. 그 중 하나가 바로 장애인 의무 고용 제도이다. 이 제도는 사회적 약자인 장애인이 취업 기회를 얻을 수 있도록 보장하며, 이를 통해 사회적 차별을 줄이고 장애인이 사회와 경제에 보다 적극적으로 참여할 수 있게 돕는다. 그러나 이 제도가 효과적으로 운영되기 위해서는 단순히 고용 비율을 채우는 것을 넘어서, 장애인의 다양성을 인정하고, 그들의 능력과 적성에 맞는 직업을 찾아주는 것이 필요하다. 이를 위해, 장애인의 직업적 능력을 향상시키는 교육과 훈련, 직장 내에서 필요한 보조 도구나 지원 서비스 제공, 고용 환경 개선 등이 중요하게 고려되어야 한다. 또한, 장애인 고용을 적극적으로 추진하는 기업에 대해 정부에서 세제 혜택이나 공공 입찰 시 가점 부여 등의 인센티브를 제공하여, 기업들이 장애인 고용을 더욱 적극적으로 추진하도록 할 수 있다. 장애인 의무 고용 제도는 장애인의 사회적 포용을 실현하는 중요한 수단이지만, 그 자체로는 충분하지 않다. 장애인 고용 비율을 높이는 것을 넘어, 장애인의 능력과 적성을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다. 이는 장애인뿐만 아니라, 사회 전체가 함께 참여하고 노력해야 할 과제이다.

 

2. 장애인 의무 고용 제도 하에서 장애인 고용 비율을 높이기 위한 아이디어

  A. 장애인 의무 고용 제도

  장애인 의무 고용 제도는 기업이나 기관들에 대해 특정 비율의 장애인 고용을 의무화하는 제도를 말한다. 이 제도의 핵심 목적은 사회적 약자인 장애인의 경제적 자립을 도모하고, 사회적 포용을 강화하는 데 있다. 세부적인 규정은 국가마다 다르지만, 대부분의 경우 사업체의 규모(직원 수나 매출 등)에 따라 적용되며, 적용 기준에 미치지 못하는 사업체는 대체로 제외된다. 또한, 장애인 고용을 이행하지 않을 경우에는 벌금을 부과하거나, 일부 국가에서는 공공 입찰에서 불이익을 주는 등 다양한 방식으로 제도를 강제한다. 먼저 일본의 경우, 법에 의해 50명 이상의 정규직을 고용하는 기업에 대해 장애인 고용 비율을 2.2%로 규정하고 있다. 이를 이행하지 않는 경우, 1인당 월 50,000엔의 고용 미이행 금을 내야 한다. 한편, 미국의 경우 1973년 장애인 차별 금지법(Section 503 of the Rehabilitation Act)에 따라 연방정부 계약자는 전체 직원 중 7%를 장애인으로 고용해야 한다. 이행하지 않을 경우, 연방 정부와의 계약이 취소될 수 있다. 우리나라의 경우, 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따라 100명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 전체 근로자의 2.4% 이상을 장애인으로 고용해야 하며, 이를 이행하지 않는 경우에는 고용 부진금을 내야 한다. 이러한 제도는 장애인의 사회 참여를 돕고 고용 불평등을 해소하는 데 중요한 역할을 하지만, 한편으로는 고용의 질이나 기업의 경쟁력 등에 대한 우려도 있다. 따라서, 이러한 제도는 적절한 지원 및 평가 체계와 함께 운영되어야 한다.

 

  B. 장애인 고용 비율을 높이기 위한 아이디어

  장애인 의무 고용 제도를 더욱 효과적으로 운영하기 위해, 장애인 고용 비율을 높이는 다양한 아이디어들이 있다.

 

• 의식 개선 교육
    장애인에 대한 편견과 오해를 줄이기 위해 사내에 장애인 인식 향상 교육을 실시할 수 있다. 이를 통해 장애인 고용에 대한 부정적인 인식을 개선하고, 장애인 직원을 적극적으로 포용하는 문화를 조성할 수 있다.
  
  
• 직무 매칭
    장애인의 능력과 장점에 맞는 직무를 찾는 것이 중요하다. 일부 장애인은 특정 분야에서 뛰어난 능력을 가질 수 있으므로, 이를 잘 활용하여 장애인 고용 비율을 높일 수 있다.
  
  
• 환경 개선
    장애인이 작업하기 편한 환경을 조성하는 것은 중요하다. 이는 접근성 있는 환경뿐 아니라, 원활한 커뮤니케이션을 위한 도구나 시스템 등도 포함된다.
  
  
• 인센티브 제공
    장애인 고용을 적극적으로 추진하는 기업에 대해 정부에서 인센티브를 제공할 수 있다. 이는 세제 혜택, 공공 입찰 시 가점 부여 등 다양한 형태로 제공될 수 있다.
  
  
• 교육 및 훈련 프로그램
    장애인이 일자리를 얻고 유지하는 데 필요한 기술과 지식을 배울 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 제공할 수 있다.
  
  
• 지원 서비스 개선
    장애인 고용을 촉진하기 위해 필요한 다양한 지원 서비스를 개선하거나 확대할 수 있다. 예를 들어, 직장에서 필요한 보조기구를 지원하거나, 직장 내에서 필요한 도움을 제공하는 서비스 등이 있다.
  
  
• 사회적 기업 활성화
    장애인 고용을 통한 사회적 가치를 인정받는 사회적 기업을 더욱 활성화시킬 수 있다. 이를 위해 사회적 기업에 대한 지원을 늘리거나, 사회적 기업의 제품이나 서비스를 우선적으로 구매하는 등의 방안을 고려할 수 있다.

 

  이러한 방법들을 통해 장애인의 고용 비율을 높이는 데 기여할 수 있다. 그러나 이러한 노력이 효과적이려면 장애인의 다양성을 인정하고, 그들이 보다 폭넓게 사회에 참여할 수 있도록 지원하는 전반적인 체계가 필요하다.

 

3. 장애인의 사회 참여와 경제적 자립을 촉진하는 포용 사회 구현

  장애인 의무 고용 제도는 사회적 차별을 줄이고 장애인의 경제적 자립을 돕는데 필수적인 제도이다. 장애인들에게 일자리를 제공함으로써 그들의 경제적 자립을 돕고, 사회적 참여를 활성화시키는 데 큰 역할을 한다. 그러나 이 제도를 단순히 고용 비율을 채우는 것으로 이해하거나 실행한다면 그 진정한 목표를 놓치게 될 것이다. 장애인 고용을 증진하기 위해서는 그들의 능력과 적성을 최대한 활용할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이를 위해 직무 매칭, 교육 및 훈련 프로그램, 환경 개선, 인센티브 제공 등의 다양한 방안이 제시되어 왔다. 이는 단순히 기업의 장애인 고용 비율을 높이는 것을 넘어, 장애인이 능력과 적성에 따라 적합한 일자리를 찾고, 그 일자리를 유지하고 성장할 수 있는 기반을 만드는 데 중점을 둔 것이다. 더 나아가, 이러한 노력은 단순히 장애인에게만 국한되어서는 안 된다. 장애인이 아닌 사람들에게도 장애인 고용에 대한 긍정적인 인식을 형성하는 것이 중요하다. 장애인 고용의 이해와 지지를 높이기 위한 인식 개선 교육도 중요한 요소 중 하나이다. 결론적으로, 장애인 의무 고용 제도는 그 자체로는 한계가 있다. 하지만 이를 시작으로 장애인의 사회 참여와 경제적 자립을 촉진하는 다양한 노력들이 병행되면, 우리 사회는 장애인이 보다 폭넓게 사회에 참여하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 진정한 포용 사회를 구현할 수 있을 것이다.