자원봉사활동의 4대 특성과 4대 특성 부족이 가져오는 문제

1. 자원봉사활동

  자원봉사활동은 개인, 조직, 그리고 사회 전체에 다양한 긍정적 영향을 미치는 중요한 사회적 활동이다. 이러한 활동은 봉사자들의 개인적 성장, 사회적 네트워크 구축, 그리고 공동체 발전에 기여할 뿐만 아니라, 도움이 필요한 사람들에게 실질적인 지원을 제공하며, 사회의 문제를 해결하는데 도움을 준다. 그러나 자원봉사활동이 이러한 긍정적인 효과를 거두기 위해서는 참여자들이 활동의 4대 특성인 자발성, 비영리성, 공익성, 그리고 전문성을 충분히 이해하고 실천해야 한다. 자발성, 비영리성, 공익성에 대한 부족한 이해와 실천이 자원봉사활동에 어떠한 문제를 초래하는지에 대해 알아보도록 할 것이다. 이러한 문제들은 활동의 성과, 지속성, 사회적 영향력, 그리고 이해관계자들의 신뢰에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이를 방지하기 위해 참여자들의 이해와 동기를 높이는 노력이 필요하다. 이를 통해 자원봉사활동이 더 효과적으로 이루어질 수 있도록 하는 방안을 제시하고자 한다.

 

2. 자원봉사활동의 4대 특성과 4대 특성 부족이 가져오는 문제

  A. 자원봉사활동의 4대 특성

  자원봉사활동의 특성 중 대표적인 4가지는 자발성, 비영리성, 공익성, 전문성이다.

    ㄱ. 자발성

  자발성은 개인의 자유의지에 따라 참여하는 특징이다. 자발적인 참여는 자원봉사자가 활동에 대한 책임감과 열정을 가지게 하며, 자신의 능력과 관심에 따라 참여할 수 있는 자유로움을 보장한다. 이러한 자발성은 다음과 같은 측면들을 포함하고 있다.

 

• 자유의지를 기반으로 한 참여
    자발성은 사람들이 자신의 의지와 열정을 바탕으로 자원봉사활동에 참여하는 것을 의미한다. 이것은 강요, 의무감, 또는 외부의 압력 없이 참여하는 것을 의미하며, 참여자들은 그들의 기쁨, 가치관, 또는 도전 정신 등을 통해 동기를 찾는다.
  
  
• 내부 동기에 의한 참여
    자발적인 자원봉사활동은 참여자들의 내부 동기에 기반한다. 이러한 동기는 타인을 돕는 것에 대한 진실된 열망, 사회에 기여하고자 하는 의지, 개인적 성장과 발전 등에 기인할 수 있다.
  
  
• 개인적 만족감의 추구
    자발적인 자원봉사활동은 참여자들에게 개인적 만족감을 제공하는 경험이다. 이를 통해 참여자들은 스스로에 대한 긍정적인 인식과 성취감, 그리고 타인과의 유대감을 느낄 수 있다.
  
  
• 무보수의 원칙
    자발성은 자원봉사활동을 수행함에 있어 금전적인 보상이나 직접적인 이익을 추구하지 않는 것을 의미한다. 물론 참여자들은 경험, 기술, 인맥 등의 간접적인 이익을 얻을 수 있지만, 그것들은 자원봉사활동의 주요 목적이 아니다.
  
  
• 지속적인 참여와 발전
    자발성은 지속적으로 참여하고 발전하려는 의지를 나타낸다. 자원봉사자들은 자신의 역량을 향상시키고, 새로운 도전을 통해 더 많은 사람들에게 도움을 주려는 의지를 가지고 있다.
  
  
• 공동체 참여와 활성화
    자발적인 자원봉사활동은 개인들이 자신이 속한 공동체에 참여하고 공동체를 활성화하는 데 도움을 준다. 이를 통해 사람들은 공동의 이익을 추구하며 공동체의 복지를 향상시키는 데 기여할 수 있다.
  
  
• 다양성 존중
    자원봉사활동에 참여하는 사람들은 서로 다른 배경, 연령, 성별, 인종, 종교 등의 다양성을 가진다. 자발성은 이러한 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 조성하는 데 도움을 준다. 이를 통해 참여자들은 서로의 차이를 이해하고 존중하며 상호 배움의 기회를 얻을 수 있다.
  
  
• 창의성과 혁신
    자발성은 자원봉사자들이 창의적이고 혁신적인 방법으로 문제에 대한 해결책을 찾으려는 동기를 부여한다. 이를 통해 사회적 문제와 도전에 대해 새로운 시각과 아이디어를 제공할 수 있다.

 

  자발성은 자원봉사활동의 핵심 가치 중 하나로, 이를 통해 참여자들은 자신의 내부 동기와 가치관에 따라 사회에 긍정적인 영향을 미치며 동시에 개인적 성장과 발전을 이루어 간다. 또한, 자발성은 다양한 배경과 이해관계를 가진 사람들이 공동의 목표를 향해 협력하고 상호 존중하는 분위기를 조성하는 데 기여하며 개인의 성장과 발전, 공동체 참여와 활성화, 다양성 존중, 그리고 창의성과 혁신을 촉진하는데 기여하는 중요한 요소이다.

 

      ㄴ. 비영리성

  비영리성은 자원봉사활동이 이익 추구를 목적으로 하지 않고, 오히려 사회적 가치와 공익을 추구하는 것을 의미한다. 이는 자원봉사자들의 동료애와 사회적 책임감을 강조하고, 사회복지와 공익활동의 중요성을 알리는 역할을 한다. 이러한 비영리성의 주요 측면은 다음과 같다.

 

• 이익 추구를 배제한 목적
    비영리성은 자원봉사활동이 개인이나 단체의 경제적 이익을 추구하는 것이 아닌, 오히려 사회적 가치와 공익을 실현하는 것을 목적으로 한다는 것을 의미한다. 이로 인해 자원봉사활동은 금전적인 보상이나 이익을 창출하는 것이 아니라, 사회적 문제 해결과 개인의 발전에 초점을 맞춘다.
  
  
• 무보수 원칙
    비영리성은 자원봉사자들이 활동을 수행하는 과정에서 금전적인 보상을 받지 않는다는 원칙을 포함한다. 이 원칙은 자원봉사자들이 활동을 통해 얻는 만족감과 성취감, 사회적 가치의 실현 등 비물질적인 보상을 강조하게 된다.
  
  
• 사회적 가치 창출
    비영리성은 자원봉사활동이 사회적 가치를 창출하는 것을 중요한 목표로 삼는다. 이는 자원봉사활동이 공동체 내에서 필요한 서비스를 제공하거나, 사회적 문제에 대한 해결책을 모색하며, 취약계층의 복지 향상에 기여하는 등 다양한 방식으로 이루어진다.
  
  
• 공익을 위한 활동
    비영리성은 자원봉사활동이 공익을 추구하며, 개인이나 단체의 이익보다는 사회 전체의 이익을 우선시한다는 원칙을 의미한다. 이를 통해 자원봉사활동은 공동체의 복지를 향상시키고, 사회적 정의와 평등을 실현하는데 기여하게 된다.
  
  
• 지속 가능한 발전
    비영리성은 자원봉사활동이 단기적인 이익보다는 지속 가능한 발전을 추구한다는 것을 의미한다. 이를 위해 자원봉사자들은 환경, 경제, 사회 등 다양한 분야에서 지속 가능한 변화를 추구하며, 단기적인 해결책이 아닌 장기적인 영향을 고려한 활동을 기획하고 실행한다. 이러한 지속 가능한 발전은 자원봉사 활동이 지역 사회와 환경에 긍정적인 영향을 미치도록 돕는다.
  
  
• 협력과 상호 작용
    비영리성은 자원봉사자들이 다양한 이해관계자들과 협력하며 상호 작용하는 것을 의미한다. 이를 통해 자원봉사 활동은 공동의 목표를 달성하기 위해 다양한 단체, 기관, 개인들과의 협력체계를 구축하며, 그 과정에서 자원을 효율적으로 활용하게 된다.
   
• 투명성과 책임감
    비영리성은 자원봉사 활동이 투명하게 진행되어야 하며, 참여자들이 책임감을 가지고 활동에 임하는 것을 의미한다. 이를 위해 자원봉사 단체는 자신의 활동과 관련된 정보를 공개하고, 자원봉사자들은 그들의 역할과 책임을 충실히 수행해야 한다.
  
  
• 에티켓과 윤리
    비영리성은 자원봉사자들이 활동을 수행하는 과정에서 에티켓과 윤리를 준수해야 함을 의미한다. 이는 참여자들이 서로를 존중하고 협력하는 환경을 조성하며, 사회적 가치와 공익을 위해 윤리적인 방식으로 활동을 수행하는 것을 강조한다.

 

  비영리성은 자원봉사활동의 핵심 특성 중 하나로, 이를 통해 자원봉사 활동은 이익 추구가 아닌 사회적 가치와 공익을 실현하는데 초점을 맞춘다. 비영리성은 무보수 원칙, 사회적 가치 창출, 공익을 위한 활동, 지속 가능한 발전, 협력과 상호 작용, 투명성과 책임감, 그리고 에티켓과 윤리 등의 원칙을 포함하며, 이를 통해 자원봉사활동은 지속 가능한 사회 발전과 공동체 복지 향상에 기여할 수 있다.

 

    ㄷ. 공익성

  공익성은 자원봉사활동이 사회 전체 혹은 지역 공동체의 이익과 복지를 목적으로 함을 의미한다. 공익성의 주요 측면은 다음과 같다.

 

• 사회적 가치 추구
    공익성은 자원봉사활동이 개인이나 특정 집단의 이익이 아닌, 사회 전체의 이익과 복지를 추구하는 것을 의미한다. 이를 통해 자원봉사활동은 다양한 사회적 문제를 해결하고, 취약한 계층에 도움을 주며, 공동체의 복지를 향상시키는데 기여할 수 있다.
  
  
• 지역 공동체와의 연계
    공익성은 자원봉사활동이 해당 지역 공동체와 연계되어 있음을 의미한다. 이는 자원봉사자들이 지역 사회의 문제와 요구에 대한 이해를 바탕으로 활동을 계획하고 실행하게 함으로써, 더욱 효과적인 결과를 이루어낼 수 있도록 한다.
  
  
• 다양한 이해관계자와의 협력
    공익성은 자원봉사활동이 다양한 이해관계자들과 협력하여 사회적 가치를 창출하는 것을 의미한다. 이는 정부, 지역 사회, 기업, 민간 단체 등 다양한 단체와 협력하여, 공동의 목표를 달성하는데 필요한 자원과 노력을 효율적으로 결집하게 한다.
  
  
• 지속 가능한 발전
    공익성은 자원봉사활동이 지속 가능한 발전을 추구하는 것을 의미한다. 이를 위해 자원봉사자들은 환경, 경제, 사회 등 다양한 분야에서 지속 가능한 변화를 추구하며, 단기적인 해결책이 아닌 장기적인 영향을 고려한 활동을 기획하고 실행한다.
  
  
• 사회적 포용과 공평성 증진
    공익성은 자원봉사활동이 사회적 포용과 공평성을 증진하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 자원봉사자들은 취약한 계층의 권익을 보호하고, 평등한 기회와 참여를 증진하는 활동을 수행하게 된다. 이를 통해 자원봉사활동은 사회적 격차를 줄이고, 모든 사람들이 공평한 기회를 누릴 수 있는 환경을 조성하는데 기여한다.
  
  
• 공동체 참여 및 시민의식 강화
    공익성은 자원봉사활동이 공동체 참여를 촉진하고 시민의식을 강화하는 것을 목표로 한다. 자원봉사자들은 이를 통해 지역 사회의 문제와 요구에 대해 더욱 민감하게 반응하게 되며, 공동체와 시민의 복리를 위해 적극적으로 활동하게 된다.
  
  
• 사회적 문제 해결
    공익성은 자원봉사활동이 사회적 문제를 해결하는데 기여하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 자원봉사자들은 지역 사회의 문제와 요구를 파악하고, 이에 대한 적절한 해결책을 제시하며, 다양한 분야에서 활동을 수행하게 된다.
  
  
• 예방적 관점
    공익성은 자원봉사활동이 문제를 해결하는데 그치지 않고, 예방적 관점을 가지고 미래의 문제를 예측하고 대비하는 것을 의미한다. 이를 통해 자원봉사활동은 지역 사회의 지속 가능한 발전을 위한 기반을 마련하게 된다.

 

  공익성은 자원봉사활동의 중요한 특성 중 하나로, 이를 통해 자원봉사활동은 사회 전체와 지역 공동체의 이익과 복지를 추구하게 된다. 공익성은 사회적 가치 추구, 지역 공동체와의 연계, 다양한 이해관계자와의 협력, 지속 가능한 발전, 사회적 포용과 공평성 증진, 공동체 참여 및 시민의식 강화, 사회적 문제 해결, 그리고 예방적 관점 등의 원칙을 포함하며, 이를 통해 자원봉사활동은 사회와 공동체의 지속 가능한 발전에 기여할 수 있다.

 

    ㄹ. 전문성

  자원봉사활동의 4대 특성 중 '전문성'은 활동의 효율성과 효과성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 전문성은 자원봉사자들이 활동을 수행하는 과정에서 특정 기술, 지식, 경험을 활용하여 전문적인 서비스를 제공하고, 높은 수준의 결과를 이루어낼 수 있도록 하는 것을 의미한다. 전문성의 주요 측면은 다음과 같다.

 

• 기술 및 지식 습득
    전문성은 자원봉사자들이 활동을 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 습득하고 이를 활용할 수 있는 능력을 갖추어야 함을 의미한다. 이를 위해 자원봉사자들은 교육, 훈련, 워크숍 등 다양한 방법을 통해 지속적으로 학습하고 성장해야 한다.
  
  
• 경험과 전문지식 활용
    전문성은 자원봉사자들이 그들의 경험과 전문지식을 활용하여 활동을 수행하고, 더 나은 결과를 이루어내는 것을 목표로 한다. 이를 통해 자원봉사 활동은 더욱 효과적이고 효율적으로 수행될 수 있다.
  
  
• 문제해결 능력
    전문성은 자원봉사자들이 복잡한 문제에 직면했을 때, 적절한 해결책을 찾아내고 이를 실행할 수 있는 능력을 갖추어야 함을 의미한다. 이를 위해 자원봉사자들은 분석적 사고, 창의적 사고 등 다양한 문제해결 기술을 활용해야 한다.
  
  
• 혁신과 개선
    전문성은 자원봉사활동이 지속적으로 혁신하고 개선되어야 함을 의미한다. 이를 위해 자원봉사자들은 새로운 아이디어와 방법론을 도입하여 활동의 질을 높이고, 더 나은 결과를 이루어낼 수 있도록 노력해야 한다.
  
  
• 팀워크 및 협력
    전문성은 자원봉사자들이 팀워크와 협력을 통해 목표를 달성하는 능력을 갖추어야 함을 의미한다. 이를 위해 자원봉사자들은 서로의 전문지식과 기술을 서로의 전문지식과 기술을 공유하고, 다양한 역량을 결집하여 함께 더 나은 결과를 이루어내는데 기여해야 한다. 이를 통해 자원봉사 활동은 더욱 효과적이고 효율적으로 수행될 수 있다.
  
  
• 윤리적 행동
    전문성은 자원봉사자들이 활동을 수행하는 과정에서 윤리적인 행동을 준수하는 것을 의미한다. 이는 자원봉사자들이 사회적, 문화적, 환경적 책임을 인식하고 이에 따른 적절한 행동을 취해야 함을 의미한다. 이를 통해 자원봉사활동은 지역 사회와 이해관계자들에게 신뢰를 줄 수 있으며, 활동의 투명성과 책임성을 강화할 수 있다.
  
  
• 평가와 피드백
    전문성은 자원봉사 활동의 성과를 평가하고 피드백을 통해 개선하는 과정을 포함한다. 이를 통해 자원봉사자들은 활동의 효과성과 효율성을 지속적으로 모니터링하고, 개선점을 찾아내어 활동의 질을 높일 수 있다.
  
  
• 지속적인 발전
    전문성은 자원봉사활동이 지속적인 발전을 추구해야 함을 의미한다. 이를 위해 자원봉사자들은 지식과 기술의 업데이트, 경험의 축적, 새로운 전략 및 방법론의 도입 등을 통해 끊임없이 성장하고 발전해야 한다.

 

  전문성은 자원봉사활동의 중요한 특성 중 하나로, 이를 통해 자원봉사활동은 높은 수준의 결과를 달성할 수 있다. 전문성은 기술 및 지식 습득, 경험과 전문지식 활용, 문제해결 능력, 혁신과 개선, 팀워크 및 협력, 윤리적 행동, 평가와 피드백, 그리고 지속적인 발전 등의 원칙을 포함하며, 이를 통해 자원봉사활동은 사회와 공동체에 더욱 큰 영향력을 발휘할 수 있다.

 

  B. 자원봉사활동의 특성이 부족한 사람들이 활동할 때 발생하는 문제점

    ㄱ. 자발성이 부족할 때 발생하는 문제점

  자원봉사활동의 특성 중 자발성이 부족한 사람들이 자원봉사활동에 참여하게 되면 다음과 같은 현상들이 발생할 수 있다.

 

• 동기 부여 문제
    자발성이 부족한 사람들은 자원봉사활동에 대한 내부적 동기가 떨어져 있을 수 있다. 이로 인해 활동에 투자하는 시간과 에너지가 충분하지 않을 수 있으며, 일정 수준의 성과를 이루기 어렵게 된다.
  
  
• 참여 의지 부족
    자발적 참여가 아닌 경우, 참여 의지가 부족해져 목표에 도달하기 어려워질 수 있다. 이로 인해 단기적으로는 활동의 진행이 지연되거나, 장기적으로는 활동의 지속성과 성공 가능성이 떨어질 수 있다.
  
  
• 협력과 소통의 어려움
    자발성이 부족한 사람들은 다른 자원봉사자들과의 협력과 소통이 어려울 수 있다. 이로 인해 팀워크가 약화되어 전체적인 활동의 질이 저하되고, 참여자들 간의 갈등이 발생할 수 있다.
  
  
• 태도와 전문성의 문제
    자발성이 부족한 사람들은 필요한 기술과 지식을 습득하는데 노력을 기울이지 않을 수 있다. 이로 인해 전문성이 떨어지게 되어 활동의 효과성과 효율성이 저하될 수 있다. 또한, 긍정적인 태도와 책임감이 부족하여 활동의 진행에 방해가 될 수 있다.
  
  
• 자원봉사자의 이탈
    자발성이 부족한 사람들이 참여한 자원봉사활동은 자원봉사자의 이탈이 발생할 가능성이 높아진다. 이로 인해 활동에 참여하는 인원이 줄어들고, 새로운 자원봉사자를 찾기 위한 추가적인 노력과 시간이 필요해질 수 있다.
  
  
• 활동의 목표와 가치 인식 저하
    자발성이 부족한 사람들은 자원봉사활동의 목표와 가치를 올바르게 인식하지 못할 수 있다. 이로 인해 활동의 중요성이나 가치를 제대로 전달하지 못하게 되며, 이는 결국 활동의 성공 가능성이나 사회적 영향력을 약화시킬 수 있다.
  
  
• 외부 이미지 저하
    자발성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동은 외부에 부정적인 이미지를 남길 수 있다. 이로 인해 지역 사회와 이해관계자들의 신뢰와 지지가 저하되어 활동의 효과와 지속성에 영향을 줄 수 있다.
  
  
• 활동의 지속성 문제
    자발성이 부족한 사람들이 참여한 자원봉사활동은 활동의 지속성 문제가 발생할 수 있다. 일정한 기간 동안 활동에 참여한 후, 그들의 참여 의지가 떨어지면서 활동이 중단되거나 지속적인 참여가 어려워질 수 있다.
  
  
• 리더십과 조직 문화 악화
    자발성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동에서는 리더십이나 조직 문화가 악화될 가능성이 있다. 이는 참여자들 간의 갈등이나 서로에 대한 불신이 발생하며, 활동에 필요한 협력과 조직력이 약화될 수 있다.

 

  자발성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동에서는 여러 문제가 발생할 수 있다. 이러한 문제들은 활동의 진행, 성과, 지속성, 그리고 사회적 영향력에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 자원봉사활동을 주최하는 단체들은 참여자들의 자발성을 높이기 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 이는 교육 및 홍보를 통해 자원봉사활동의 목표와 가치를 올바르게 전달하고, 참여자들의 동기를 높이는 활동을 지원하는 것이 포함된다.

 

    ㄴ. 비영리성이 부족할 때 발생하는 문제점

  자원봉사활동의 특성 중 비영리성이 부족한 사람들이 자원봉사활동에 참여하게 되면 다음과 같은 현상들이 발생할 수 있다.

 

• 이해관계의 충돌
    비영리성이 부족한 사람들은 자원봉사활동을 수행하면서 자신의 이익을 우선시할 수 있다. 이로 인해 활동의 목적과 사회적 가치가 훼손되고, 이해관계자들 간의 충돌이 발생할 수 있다.
  
  
• 활동의 투명성 저하
    비영리성이 부족한 사람들은 활동에서의 이익 추구로 인해 투명성이 저하될 수 있다. 이는 자원봉사활동에 대한 신뢰를 낮추며, 지원자들의 참여 의욕을 저하시킬 수 있다.
  
  
• 사회적 영향력 감소
    비영리성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동은 그 활동이 추구하는 사회적 가치와 영향력이 줄어들 수 있다. 이로 인해 지역 사회와 이해관계자들의 지지와 신뢰가 떨어질 수 있다.
  
  
• 자원봉사자들 간의 갈등
    비영리성이 부족한 사람들이 참여한 자원봉사활동에서는 자원봉사자들 간의 협력과 팀워크가 저해될 수 있다. 이익 추구를 중심으로 한 행동으로 인해 서로간의 불신과 갈등이 발생하게 되며, 이는 활동의 진행과 성과에 영향을 미친다.
  
  
• 활동의 지속성과 성공 가능성 저하
    비영리성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동은 활동의 지속성과 성공 가능성이 낮아질 수 있다. 이익을 추구하는 행동으로 인해 활동의 목표와 가치가 왜곡되거나 무너질 수 있으며, 이로 인해 활동의 안정성과 지속성이 저하된다.
  
  
• 법적, 윤리적 문제 발생 가능성 증가
    비영리성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동에서는 법적, 윤리적 문제가 발생할 가능성이 높아진다. 이익 추구가 목적이 되는 경우, 법률과 윤리적 기준을 지키지 않는 행위가 발생할 수 있다. 이로 인해 활동에 관련된 조직이나 개인이 법적 책임을 지게 되거나, 활동의 명성이 손상될 수 있다.
  
  
• 자원봉사자의 이탈
    비영리성이 부족한 사람들이 참여한 자원봉사활동은 자원봉사자의 이탈이 발생할 가능성이 높아진다. 이익 추구를 목적으로 하는 활동에 대한 불만이나 불신이 커지면서, 자원봉사자들이 활동에서 떠날 수 있다. 이로 인해 활동에 참여하는 인원이 줄어들고, 새로운 자원봉사자를 찾기 위한 추가적인 노력과 시간이 필요해질 수 있다.
  
  
• 외부 이미지 저하
    비영리성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동은 외부에 부정적인 이미지를 남길 수 있다. 이로 인해 활동을 주관하는 단체나 참여자들의 명성이 손상되며, 사회적 지지와 후원을 얻기 어려워질 수 있다.

 

  비영리성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동에서는 다양한 문제가 발생할 수 있다. 이러한 문제들은 활동의 성과, 지속성, 사회적 영향력, 그리고 이해관계자들의 신뢰에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 자원봉사활동을 주최하는 단체들은 참여자들의 비영리성을 높이기 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 이는 교육 및 홍보를 통해 자원봉사활동의 비영리 목표와 가치를 강조하고, 참여자들의 이해와 동기를 높이는 활동을 지원하는 것이 포함된다.

 

    ㄷ. 공익성이 부족할 때 발생하는 문제점

  자원봉사활동의 특성 중 공익성이 부족한 사람들이 자원봉사활동에 참여할 경우, 다음과 같은 현상들이 발생할 수 있다.

 

• 활동 목적의 왜곡
    공익성이 부족한 사람들은 자원봉사활동의 본래 목적인 사회적 가치와 이익 창출보다 자신의 이익이나 특정 이해관계자의 이익을 중심으로 활동을 수행할 수 있다. 이로 인해 활동의 목적이 왜곡되고, 사회적 가치 창출이 저하된다.
  
  
• 이해관계자 간 갈등
    공익성이 부족한 사람들이 참여한 자원봉사활동에서는 이해관계자들 간의 갈등이 발생할 수 있다. 일부 이해관계자의 이익을 추구하는 행동이 다른 이해관계자들과의 갈등을 촉발하며, 이로 인해 활동의 진행과 성과에 영향을 미칠 수 있다.
  
  
• 사회적 영향력 감소
    공익성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동은 그 활동이 추구하는 사회적 가치와 영향력이 줄어들 수 있다. 이로 인해 지역 사회와 이해관계자들의 지지와 신뢰가 떨어질 수 있으며, 활동에 필요한 자원과 지원이 감소할 수 있다.
  
  
• 활동의 투명성과 신뢰성 저하
    공익성이 부족한 사람들은 활동에서의 이익 추구로 인해 투명성과 신뢰성이 저하될 수 있다. 이로 인해 자원봉사활동에 대한 사회적 신뢰를 낮추며, 참여자들의 의욕과 동기가 저하될 수 있다.
  
  
• 자원봉사자들 간의 협력 문제
    공익성이 부족한 사람들이 참여한 자원봉사활동에서는 자원봉사자들 간의 협력과 팀워크가 약화될 수 있다. 이로 인해 서로간의 불신과 갈등이 발생하며, 활동의 진행과 성과에 영향을 미칠 수 있다.
  
  
• 활동의 지속성 문제
    공익성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사 활동에서는 활동의 지속성 문제가 발생할 수 있다. 공익성을 추구하지 않는 행동으로 인해 활동의 목표와 가치가 손상되거나 무너질 수 있으며, 이로 인해 활동의 안정성과 지속성이 저하된다. 이는 결국 활동의 장기적인 성과와 영향력에 부정적인 영향을 미친다.
  
  
• 법적, 윤리적 위반 가능성 증가
    공익성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동에서는 법적, 윤리적 위반 가능성이 높아진다. 공익성을 소홀히 여기는 행동으로 인해 활동에 관련된 조직이나 개인이 법적 책임을 지게 되거나, 활동의 명성이 손상될 수 있다.
  
  
• 외부 이미지 손상
    공익성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동은 외부에 부정적인 이미지를 남길 수 있다. 이로 인해 활동을 주관하는 단체나 참여자들의 명성이 손상되며, 사회적 지지와 후원을 얻기 어려워질 수 있다.

 

  공익성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동에서는 다양한 문제가 발생할 수 있다. 이러한 문제들은 활동의 성과, 지속성, 사회적 영향력, 그리고 이해관계자들의 신뢰에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 자원봉사활동을 주최하는 단체들은 참여자들의 공익성을 높이기 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 이는 교육 및 홍보를 통해 자원봉사활동의 공익 목표와 가치를 강조하고, 참여자들의 이해와 동기를 높이는 활동을 지원하는 것이 포함된다.

 

    ㄹ. 전문성이 부족할 때 발생하는 문제점

  자원봉사활동의 특성 중 전문성이 부족한 사람들이 자원봉사활동에 참여할 경우, 다음과 같은 현상들이 발생할 수 있다.

 

• 비효율적인 활동 수행
    전문성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동에서는 활동 수행이 비효율적으로 이루어질 수 있다. 참여자들이 필요한 지식과 기술을 갖추지 못하면, 활동의 진행 속도가 느려지거나 목표 달성이 어려워질 수 있다.
  
  
• 결과의 질 저하
    전문성 부족은 자원봉사활동의 결과물의 질이 떨어지는 원인이 된다. 참여자들이 전문적인 지식과 기술을 활용하지 못하면, 활동의 성과가 기대치에 미치지 못하거나 오히려 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
  
  
• 시간 및 자원 낭비
    전문성이 부족한 사람들이 참여하는 활동에서는 시간과 자원이 낭비될 가능성이 높아진다. 비효율적인 활동으로 인해 자원봉사자들의 시간과 노력이 소모되며, 활동에 필요한 자원 또한 효율적으로 사용되지 않을 수 있다.|
  
  
• 사고 위험 증가
    전문성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동에서는 사고 발생 위험이 높아진다. 필요한 지식과 기술이 부족하면, 활동 중 잘못된 방법으로 작업을 수행하거나 위험한 상황을 인지하지 못해 사고가 발생할 수 있다.
  
  
• 참여자들의 불만 증가
    전문성이 부족한 사람들이 참여하는 활동에서는 참여자들의 불만이 증가할 수 있다. 활동의 진행이 원활하지 않거나 목표 달성이 어려운 경우, 참여자들의 동기와 의욕이 저하되며 불만이 발생할 수 있다.
  
  
• 외부 인식 저하
    전문성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동은 외부에 부정적인 이미지를 남길 수 있다. 활동의 성과와 질이 기대에 미치지 못하면, 활동을 주관하는 단체나 참여자들의 명성이 손상되며, 사회적 지지와 후원을 얻기 어려워질 수 있다.
  
  
• 기회비용 증가
    전문성이 부족한 사람들이 참여하는 활동에서는 기회비용이 증가한다. 활동에 소요되는 시간과 자원이 다른, 더 효과적인 활동에 사용될 수 있는 기회를 잃게 되는 것이다. 이로 인해 전체적인 사회적 가치 창출이 저하될 수 있다.
  
  
• 자원봉사 활동 지속성 저하
    전문성이 부족한 사람들이 참여하는 활동에서는 활동의 지속성이 저하될 수 있다. 활동의 결과물의 질이 낮거나 성과가 기대에 미치지 못하면, 활동에 참여하는 사람들의 동기와 의욕이 감소하게 되어 활동의 지속성이 떨어질 수 있다.

 

  전문성이 부족한 사람들이 참여하는 자원봉사활동에서는 다양한 문제가 발생할 수 있다. 이러한 문제들은 활동의 성과, 지속성, 사회적 영향력, 그리고 이해관계자들의 신뢰에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 자원봉사활동을 주최하는 단체들은 참여자들의 전문성을 높이기 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 이는 교육 및 훈련 프로그램을 제공하여 참여자들의 전문적 지식과 기술을 향상시키고, 팀워크와 협력을 강조하여 전문성이 서로 보완되도록 하는 것이 포함된다.

 

3. 자원봉사활동의 핵심 특성과 그 중요성

  자원봉사활동은 사회의 성장과 발전에 크게 기여하는 중요한 활동으로, 그 효과와 가치를 높이기 위해서는 참여자들이 자발성, 비영리성, 공익성, 전문성과 같은 핵심 특성을 충분히 이해하고 실천해야 한다. 이러한 특성 중 하나가 부족할 경우, 활동의 성과와 지속성, 사회적 영향력, 이해관계자들의 신뢰에 부정적인 영향을 미치는 다양한 문제가 발생할 수 있다. 본론에서는 각각의 특성이 부족한 경우 발생하는 문제들과 그 원인에 대해 자세히 살펴보았으며, 이를 개선하기 위한 방안을 제시하였다. 결론적으로, 자원봉사활동의 성공과 지속 가능성을 위해서는 참여자들, 주최하는 단체들, 그리고 사회 전체가 함께 노력해야 한다. 이러한 노력을 통해 자원봉사활동의 가치를 극대화하고, 사회적 문제 해결에 효과적으로 기여할 수 있도록 만들어야 한다. 우리 모두가 이러한 원칙을 지키며 참여하는 자원봉사활동은 결국 사회의 발전과 복지 향상에 큰 도움이 될 것이다.