1. 사회복지 조직의 운영 이론과 중요성 사회복지 조직은 복잡한 사회적 요구에 대응하고 다양한 서비스를 제공하기 위해 체계적으로 운영될 필요가 있다. 이러한 조직의 운영을 이해하고 관리하기 위한 주요 이론적 틀로 전통적 조직이론과 현대적 조직이론이 존재한다. 전통적 조직이론은 19세기 후반과 20세기 초에 발전한 이론으로, 조직의 효율성과 안정성을 강조하며, 주로 폐쇄적이고 계층적 구조를 기반으로 운영되는 대규모 조직에 적합하다. 이 이론은 명확한 권한과 책임의 분배, 표준화된 절차, 효율적 자원 관리를 통해 조직의 목표를 달성하는 데 중점을 둔다. 대표적으로 관료제 이론과 과학적 관리론이 전통적 조직이론의 주요한 기반을 이룬다. 반면, 현대적 조직이론은 20세기 중반 이후 급변하는 사회적, 경제적 환경..